Wzór wypowiedzenie umowy o pracę

Syn Człowieczy

Temat: absencja pracownika
lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 65, poz. 741). Pioter! Poradź pracodawcy, by grał z pracownikami "w otwarte karty", to oni też nie będą go "kantować". A tak przy okazji - wypowiedzenie umowy o pracę lepiej jest wręczyć wcześniej, niż np. w ostatnim dniu miesiąca. Pozdrawiam L.A.
Źródło: bhp.com.pl.dedi1625.your-server.de/forum/index.php?showtopic=296



Temat: Prosze Was o wzór wypowiedzenia umowy przez pracownika
" />Bardzo Was proszę o zarys Wypowiedzenia umowy przez pracownika. Jakie informacje powinny się tam znaleźć... czy pisać na jaki czas była zawarta umowa o pracę? Czy pisać o powodzie swojej decyzji? Czy osoba odbierając moje wypowiedzenia powinna potwierdzić to swoim podpisem na drugim egzemplarzu? Z góry dziękuje i pozdrawiam
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=41505


Temat: umowa na czas określony
" />Jest to normalne wypowiedzenie, nie musisz podawać przyczyny i musisie kończyć w sobotę. Kodeks pracy-Art30 § 2/1/. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 3) czas nie określony. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. orzeczenia sądów wzory Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia Wypłacasz ekwiwalent za urlop jeżeli pozostał, urlop oczywiście proporcjonalny. PS Rafał. Co...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=42658


Temat: Zwolnienie pracownika
" />1 lutego b.r. zatrudniłam pracownika na pełny etat umową na czas określony (do przyszłego roku) z możliwością 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia. Ponieważ nie ma już dla niego pracy chcemy go zwolnić. Jak powinno wyglądąc wypowiedznie warunków pracy i czy pracownikowi należą się z tego tytułu jakieś pieniądze (tzn. odprawa). Dodam, że zatrudniamy 9 pracowników (włącznie z tym zwalnianym). Jeśli ktoś posiada wzór dokumetacji tworzonej w takiej sytuacji będę wdzięczna :-) Mój adres email: kajunia5@wp.pl Jeszcze jedno pytanko: Czy prawdą jest, że jeśli rozwiążemy umowę z pracownikiem na mocy porozumienia stron, to po zarejestrowaniu się tegoż pracownika w Urzędzie Pracy nie otrzyma on zasiłku z tego powodu. Pozdrawiam
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=16648


Temat: Elik, Dordzi-prosze o pomoc w temacie 24892
" />dordzi, elik dziekuje Wam bardzo jestescie kochane. elik, jak to mozna zrobic za porozumieniem stron. Czy masz jakis wzor na takie pismo? Co jesli pracownik tego nie podpisze? Jesli ma zawarta umowe na czas nieokreslony to rozumiem ze dlugosci trwania umowy na czas okreslony nie moge mu zmienic. Chcemy stworzyc nowe stanowisko pracownika gospodarczego i na nie przeniesc ta osobe. Nieoficjalnym powodem jest absencja i totalne olewajstwo pracy ale niestety zwolnienia sa krotkie, nie ma mozliwosci kontroli przez zaklad, za kazdym razem jest jakas wymowka. czy jesli nie zgodzi sie na porozumienie stron, jaka moge wpisac przyczyne wypowiedzenia warunkow pracy i placy...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=25305


Temat: Elik, Dordzi-prosze o pomoc w temacie 24892
nie podpisze za porozumieniem to przygotowywujesz wg otrzymanego wzoru wypowiedzenie zmieniające. Długości trwania umowy nie możesz zmienić z czasu nieokreślonego na określony.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=25305


Temat: Grupa Telekom-Serwis
Przesyłam wzór wezwania do zapłaty, które otrzymał GTS w związku z niewypłaceniem pieniążków za wykonaną pracę. Daty wpiszcie sobie indywidualnie, od daty podpisania umowy do daty złożenia wypowiedzenia. Kwotę wypracowaną każdy ... 2b/5 35-959 Rzeszów WEZWANIE DO ZAPŁATY W związku z niewypłaceniem należnego wynagrodzenia z tytułu umowy-zlecenie za okres 01.12.2008 r. – 01.01.2009 r. wzywam Państwo do natychmiastowej zapłaty kwoty około ..... (słownie:...
Źródło: pracodawcy.rzeszow.pl/viewtopic.php?t=6


Temat: wzory pism
co sadzicie o tym, zeby zebrac w miejscu pism jakie moga przydac sie Polakom na wyspach? Niejednokrotnie spotkalam sie z pytaniem o porade jak napisac wypowiedzenie umowy o prace, umowy najmu,...
Źródło: polishforum.eu/forum/viewtopic.php?t=3970


Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę w związku z nabyciem praw emery
" />Proszę o wzór pisma wypowiadającego umowę o pracę w związku z nabyciem prawa do emerytury. Czy przyczyną wypowiedzenia może być tylko nabycie prawa do emerytury? Pracownik jest członkiem związków zawodowych,...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=37245


Temat: Jak poprawnie napisać wypowiedzenie umowy o pracę ?
" />Muszę zwolnić pracownika (strasznie mi to nie leży- ale nie mam wyjścia)proszę o jakiś wzór . Oraz inny wzór - umowa na czas określony - pół etatu.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=5214


Temat: Grupa Telekom-Serwis
[quote="megi"]Przesyłam wzór wezwania do zapłaty, które otrzymał GTS w związku z niewypłaceniem pieniążków za wykonaną pracę. Daty wpiszcie sobie indywidualnie, od daty podpisania umowy do daty złożenia wypowiedzenia. Kwotę wypracowaną każdy ... umowy zlecenie (bo to jest konieczne do ubiegania się o zapłatę) nie jest niczym trudnym tym bardziej że jest mnóstwo kalkulatorów w internecie np. http://kadry.infor.pl/kalkulatory/umow_zlecenia.html czy http://www.infor.pl/kalkulatory/zlecenia.html Po wpisaniu kwoty brutto ... bez ZUS) Rzeszów, data Rachunek do umowy zlecenie nr ........ Za wykonanie zlecenia zgodnie z umową zlecenia z dnia .......................... Wystawił/a: ................ Adres ........................ NIP ........................... Dla: Nazwa i adres zleceniodawcy...
Źródło: pracodawcy.rzeszow.pl/viewtopic.php?t=6


Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę
" />Witam Serdecznie Czy ktoś z Was orientuje się może jak napisać wypowiedzenie z pracy po norwesku??? Jakiś wzór??? Proszę o pomoc bo kompletnie nie wiem jak to zrobić? Będę wdzięczna...
Źródło: forum-norwegia.com/viewtopic.php?t=10460


Temat: umowy,druki,gotowce
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia rozwiazanie umowy o prace z zastosowaniem skroconego okresu wypowiedzenia rozwiazanie umowy o prace z zastosowaniem skroconego okresu wypowiedzenia umowa o prace umowa o prace umowa o prace na czas okreslony umowa o prace na czas okreslony umowa-zlecenie umowa-zlecenie umowa-zlecenie 2 umowa-zlecenie 2 swiadectwo pracy swiadectwo pracy kwestionariusz osobowy kwestionariusz osobowy Sprzedaz obsluga klienta wzor CV 1 Sprzedaz obsluga klienta wzor CV 1 Sprzedaz obsluga klienta wzor CV 2 Sprzedaz obsluga klienta wzor CV 2 Sprzedaz obsluga klienta wzor CV 3 Sprzedaz obsluga klienta wzor CV 3 Sprzedaz obsluga klienta wzor CV 4 Sprzedaz obsluga klienta wzor CV 4 Wzor CV absolwenta wersja 1 Wzor CV absolwenta wersja 1 Wzor CV absolwenta wersja 2 Wzor CV absolwenta wersja 2 Wzor CV absolwenta wersja 3 Wzor CV absolwenta wersja 3
Źródło: trzcinsko-zdroj.info/phpBB3/viewtopic.php?t=30


Temat: Umowa
" />Zgodnie z obietnicą dzielę się z Wami analizą umowy jaką zleciłem w kancelarii Adwokackiej (dobrej kancelarii). Ogólnie mecenas powiedział że wzór umowy przedstawiony przez SM jest bardzo dobry, rzadko zdarzają ... załączonymi fakturami VAT i rachunkami za wykonane prace, wystawionymi przez wykonawców i podwykonawców tych prac - w punkcie 2 zamiast zwrotu nie powinna być wyższa niż 5 %, proponuję zwrot: nie ... stanie wolnym od jakichkolwiek obciążeń na rzecz osób trzecich, po: §9 – jeżeli Spółdzielnia się zgodzi, zamiast całego paragrafu, proponuję zapis, że Niniejsza umowa może zostać rozwiązana wyłącznie z przyczyn przewidzianych ... strony, w przypadku gdy ta strona dopuszcza się powtarzającego się ciężkiego naruszania warunków niniejszej umowy §11 – proponuję nadać mu brzmienie: W przypadku rozwiązania umowy z przyczyn wskazanych w §10 pkt 3 i 4 (w zakresie wypowiedzenia z winy Spółdzielni), Spółdzielnia zobowiązana jest zwrócić Członkowi Spółdzielni wszystkie wpłacone środku w wartości nominalnej, w terminie 14 dni od dnia rozwiązania umowy §12 – ... W przypadku przedłożenia do dyspozycji lokalu mieszkalnego nie spełniającego warunków określonych w § 3 niniejszej umowy, nie stosuje się opłat, o których mowa w ust. 3 niniejszego par. do czasu usunięcia ... SM spotkałem się z jej przychylnością do wielu z nich. Teraz czekam na termin podpisania umowy – oczywiście u Notariusza. Tu także należy się plus dla SM gdyż mają zaprzyjaźnioną kancelarię...
Źródło: jurajskie2.f3d.pl/viewtopic.php?t=31


Temat: jak powinny wyglądać informacje dodatkowe dotyczące zatrudn
piśmie – jego . Jakie jeszcze obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia pracownika, i co powinno znaleźć się w umowie o pracę – wyjaśnia Monika Frączek z Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej. Umowa o pracę powinna określać: strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz pracy i płacy, w szczególności rodzaj i miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy (art. 29 par. 1 k.p.). Składnik wynagrodzenia w umowie Przed 1 stycznia br. nie było ustawowego obowiązku wskazywania w umowie o pracę składników wynagrodzenia (należało określić jedynie samą wysokość wynagrodzenia), oraz wymiaru czasu pracy. W obecnym stanie prawnym pracodawca musi więc dokładniej formułować treść umów o pracę. Obowiązek określenia w umowie o pracę wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, zostanie spełniony wtedy, gdy pracodawca wskaże składniki wynagrodzenia, przysługujące pracownikowi na podstawie przepisów o wynagradzaniu, obowiązujących wyłącznie u niego (np. na podstawie układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania). Nie jest wymagane, aby pracodawca wskazywał w umowie o pracę te składniki wynagrodzenia, do których prawo przysługuje pracownikowi z mocy ustawy (np. dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej – o ile pracodawca wypłaca te dodatki wyłącznie na zasadach i w wysokości określonej przepisami kodeksu pracy), a także dodatków do wynagrodzenia przysługujących na podstawie innych niż kodeks pracy ustaw – np. do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. trzynastej pensji). Podobnie należy uznać, że nie trzeba określać wysokości poszczególnych składników wynagrodzenia za pracę. Wymagane jest jedynie wskazanie, czyli nazwanie tych składników, oraz podanie podstawy prawnej, w której określone są przesłanki nabycia prawa do tych składników i ich wysokość. Godziny nadliczbowe dla niepełnoetatowców W razie pracownika na część etatu umowa o pracę zawarta z nim musi zawierać dodatkowy element. Mianowicie ustalenie dotyczące dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia za pracę jak za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 par. 5 k.p.). Pomocniczy wzór umowy o pracę stanowi załącznik do rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.). Od 1 stycznia 2004 r. każda zmiana warunków umowy o pracę (zatem już nie tylko wypowiedzenie zmieniające, ale również porozumienie stron zmieniające ) wymaga formy pisemnej (art. 29 par. 4 k.p.). Zakaz dyskryminacji niepełnoetatowców Pracodawca nie może zapomnieć o nowym art. 292 k.p., który stanowi, że zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na część etatu nie może powodować ustalenia warunków pracy lub płacy tego pracownika w sposób mniej korzystny niż w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie narusza tego zakazu uwzględnienie proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika. Zapis taki oznacza, że pracownik zatrudniony np. na 1/3 etatu nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż 1/3 wynagrodzenia pracownika wykonującego taką samą lub podobną pracę na pełen etat. Obowiązek poinformowania pracownika Pracowników, który podjęli zatrudnienie począwszy od 1 stycznia 2004 r., pracodawca ma obowiązek w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę poinformować o: obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, musi dodatkowo poinformować pracowników o: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia, przyjętym u niego sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Obowiązek poinformowania pracownika o wskazanych powyżej pozaumownych warunkach wynika z konieczności dostosowania prawa pracy do wymogów Dyrektywy Nr 91/533/EWG z 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy podania pracownikowi do wiadomości warunków jego umowy o pracę lub stosunku pracy. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2004 r. termin na przekazanie im informacji o pozaumownych warunkach upływa 30 czerwca 2004 r. Dobowa i tygodniowa norma czasu pracy Pracodawca powinien pamiętać, że nie wszystkich pracowników obowiązują normy czasu pracy określone w kodeksie pracy (czyli 8-godzinna norma dobowa i przeciętnie 40-godzinna norma tygodniowa). Część pracowników, na podstawie przepisów innych ustaw, uprawniona jest do niższych norm czasu pracy – dotyczy to np. pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do ... odpowiedni przepis ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, albo opracuje samodzielnie stosowną informację. Kodeks pracy określa tylko jedną dobową normę czasu pracy (8 godzin), dlatego wszyscy pracownicy, którzy podlegają pod kodeks pracy, powinni otrzymać informację o obowiązującej ich 8-godzinnej dobowej normie czasu pracy. Dotyczy to zarówno pracowników, którzy są zatrudniani na część etatu i mają pracować np. po 4 godziny na dobę, jak i pracowników pracujących w równoważnych systemach czasu pracy po 12, 16 lub 24 godziny na dobę. Cztery, dwanaście, szesnaście czy dwadzieścia cztery godziny pracy na dobę – to nie są normy czasu pracy, ale wymiary czasu pracy, których nie wykazuje się w informacji o pozaumownych warunkach
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=13931


Temat: Bezrobocie
Jest praca dla ministra kps, dab 2007-12-03, ostatnia aktualizacja 2007-12-03 09:37 Co zrobić, żeby zarabiać jak na Zachodzie, nie pracować za trzech, móc robić karierę nie tylko na plecach innych i żyć godnie z emerytury? Trzeba zreformować rynek pracy. Jak? Wytępić fikcyjne renty, zrównać wiek emerytalny kobiet i mężczyzn, zachęcić emigrantów do powrotu - oto 11 zadań dla nowej minister pracy Zlikwidować akcyzę na pensję i kodeks pracy Andrzej Sadowski, wiceprezes Centrum im. Adama Smitha Zlikwidować wysokie poza-płacowe koszty płacy. W tej chwili ZUS, składki i podatki to 80 proc. kwoty netto naszych ... nie jest klin podatkowy, tylko akcyza jak na alkohol, papierosy czy paliwa. Efekt? Praca oficjalnie przenosi się za granicę, do krajów gdzie te koszty są dużo niższe lub powstaje sztuczny problem bezrobocia. Wielu pracodawców woli przenieść się do gospodarki nierejestrowalnej, tzw. szarej strefy. Druga pilna sprawa to likwidacja kodeksu pracy. Trzeba odformalizować stosunki pracy i przenieść ten ciężar na kodeks cywilny, który jest wy-starczający do zawarcia umowy. Tak jest w kilku krajach w Europie i USA. W Polsce też mamy dobry wzór: kontrakty menedżerskie. Każdy pracownik mógłby zawierać taki kontrakt ze firmą, w którym dokładnie określi się prawa, obowiązki i przywileje pracownika, a także kwestię urlopów czy wypowiedzeń. e-urzędy i seniorzy Michał Boni, ekspert od rynku pracy W wielu zawodach odczuwa-my niedosyt pracowników. Musimy ulepszyć pośrednictwo zawodowe. Trzeba zinformatyzować cały rynek pracy w Polsce i korzystać z pośrednictwa elektronicznego. Druga sprawa to stworzenie warunków dla utrzymania osób starszych na rynku pracy. W Polsce ludzie w wieku 58 lat definitywnie od-chodzą z rynku pracy. To jedna z najgorszych średnich w Europie. Musimy stworzyć warunki dla dostępu na edukację dla tych osób, ale nie tylko dla tych, którzy stracili pracę, ale i dla tych osób, które są w zawodach dużego ryzyka utraty pracy, by mogli się przekwalifikować. Fikcyjne renty i wcześniejsze emerytury do likwidacji Prof. Witold Kieżun, ekonomista z ... Europejskiej jest to nie do pomyślenia. Gdy ten wiek emerytur zwiększyć, to można corocznie za-oszczędzić miliardy złotych. Poza tym znajdą się tak potrzebne ręce do pracy. Dziś w Polsce pracuje tylko 52 proc. ludzi zdolnych do pracy. W innych krajach wskaźnik ten sięga 70-80 proc. Przedszkola dla mam, , efektywni urzędnicy profesor Janusz Czapiński, socjolog Trzeba zacząć otwierać zamykane kiedyś przedszkola i żłobki. To po-prawi się wskaźnik demograficzny w naszym kraju i zwiększy wskaźnik zatrudnienia kobiet. Młode kobiety, zamiast opiekować się dziećmi, będą wracały do pracy w najlepszym dla nich wieku zawodowym. Należy też uszczelnić system kontroli bezrobocia i ulepszyć działanie urzędów pracy. Można to zrobić poprzez związanie pensji urzędników z ich efektywnością. A efektywność to nie liczba kursów aktywizujących dla osób bezrobotnych zmuszonych do przyjścia na szkolenia. Musi być wprowadzony wskaźnik, który po określonym czasie pokaże efekty ich pracy, tzn. ile każdy pracownik zna-lazł ofert pracy, z których skorzystali bez-robotni. Mniejsze zasiłki prof. Witold Orłowski, główny doradca ekonomiczny. Powinniśmy skończyć z absurdalnymi zachętami do nie-pracowania. Skoro w całym kraju jest praca, to trzeba zaoferować bardzo niskie zasiłki dla tych, którzy nie chcą pracować. Jednocześnie powinniśmy zachęcać ludzi do jak najdłuższej pracy na zasadzie: czym dłużej pracujesz, tym masz wyższą emeryturę. Jeżeli zaostrzy-my kryteria przyznawania zasiłków wobec nagminnie uchylających się od pracy to osoby, które stracą takie prawo, zaczną korzystać z tych ofert i podejmą pracę. Z taniej siły roboczej zrobić mądre głowy Tomasz Karoń, analityk z SMG/KRC W tej chwili przestajemy być konkurencyjni jako dostawa taniej siły roboczej. Na rynku pracy zaczynają się liczyć wiedza i kompetencja. Na ile rząd ma instrumenty, które pozwolą przejść od go-spodarki opartej na taniej sile roboczej na ten drugi, nowoczesny typ? Warto ... migrantom swobodnego przepływu z kraju i do kraju, oznacza to katastrofę dla wielu polskich firm. Zabraknie rąk do pracy, poczynając od rolnictwa aż po sektor wymagający wysokich kwalifikacji. http://praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,74785,4727539.html
Źródło: forum.investmap.pl/viewtopic.php?t=66